| 社会认同理论视角下企业的体育赞助对其员工的影响 |
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| 引用本文： | 李雪峰,钱来.社会认同理论视角下企业的体育赞助对其员工的影响[J].沈阳体育学院学报,2009,28(5):19-21. |
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| 作者姓名： | 李雪峰 钱来 |
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| 作者单位： | 南京信息工程大学体育部,江苏,南京,210044 |
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| 摘 要： | 参考国外企业针对员工赞助的案例，以社会认同理论为视角，运用内群体理论和自尊假设分别分析体育赞助对企业员工的影响，认为在体育赞助机制作用下，员工与企业会在身份上出现重叠，企业利用这种身份重叠与员工结成利益共同体；体育赞助在企业管理中起到“管理面具”的作用，把企业的价值观和文化传递给员工，潜在地把企业与员工紧密联系起来。
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| 关 键 词： | 体育赞助 员工 社会认同 内群体 自尊假设 |
Effects of Sport Sponsorship on Corporation Employees with a Social Identification Theory |
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| LI Xuefeng,QIAN Lai.Effects of Sport Sponsorship on Corporation Employees with a Social Identification Theory[J].Journal of Shenyang Sport University,2009,28(5):19-21. |
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| Authors: | LI Xuefeng QIAN Lai |
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