| 科技人才工作不安全感对创新行为影响研究 |
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| 引用本文： | 朱朴义,胡蓓.科技人才工作不安全感对创新行为影响研究[J].科学学研究,2014,32(9). |
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| 作者姓名： | 朱朴义 胡蓓 |
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| 作者单位： | 华中科技大学管理学院,湖北武汉,430074 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目 |
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| 摘 要： | 基于一般压力模型和不确定性管理理论,探讨了科技人才工作不安全感、互动公平对创新行为的影响及作用机制,通过468份跨截面配对样本的层级回归分析,对研究假设进行检验。结果表明,科技人才的数量型、质量型工作不安全感对创新行为存在显著负向影响;互动公平对数量型、质量型工作不安全感与创新行为关系存在显著调节效应:互动公平感越高,数量型、质量型工作不安全感对创新行为的负向影响作用越小,互动公平有效减缓数量型、质量型工作不安全感对创新行为产生的消极影响。
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| 关 键 词： | 数量型工作不安全感 质量型工作不安全感 创新行为 互动公平 |
Influence of sci-tech talents' perceived job insecurity on creative behavior |
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| ZHU Pu-yi,HU Bei.Influence of sci-tech talents' perceived job insecurity on creative behavior[J].Studies in Science of Science,2014,32(9). |
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| Authors: | ZHU Pu-yi HU Bei |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | quantitative job insecurity qualitative job insecurity creative behavior interactional justice |
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