| 声誉模型在专业化人力资本形成中的应用 |
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| 引用本文： | 雷亚萍,李彩凤.声誉模型在专业化人力资本形成中的应用[J].预测,2007,26(1):73-76. |
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| 作者姓名： | 雷亚萍 李彩凤 |
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| 作者单位： | 1. 西安理工大学,工商管理学院,陕西,西安,710048;西安工业大学,经济管理学院,陕西,西安,710032
2. 西安邮电学院,信息与管理工程系,陕西,西安,710061 |
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| 基金项目： | 陕西省自然科学基金;陕西省教育厅资助项目 |
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| 摘 要： | 人力资本的形成对于经济发展具有显著的作用。专业化人力资本的形成实际上是一个典型的委托—代理关系。文中将人力资本形成过程中的个人确定为委托人,具体形成部门为代理人;并引用声誉模型对其形成机理进行了博弈分析。结果证明:委托人可以依据“声誉”(用“长寿”表示)这一可观测的信号来选择代理人(人力资本形成部门),以降低自身人力资本化的风险。
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| 关 键 词： | 专业化人力资本 声誉模型 人力资本形成部门 |
| 文章编号： | 1003-5192（2007）01-0073-04 |
| 收稿时间： | 2006-07-15 |
| 修稿时间： | 2006-07-15 |
Application of Prestige Model in Specialization Human Capital Formation |
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| LEI Ya-ping,LI Cai-feng.Application of Prestige Model in Specialization Human Capital Formation[J].Forecasting,2007,26(1):73-76. |
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| Authors: | LEI Ya-ping LI Cai-feng |
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| Abstract: | Human capital formation plays a striking role in economic development.The specialization human capital formation is in fact a typical principal-agent relation.In this article,individual that comes forth in human capital forming process was defined as principal,while specific forming department was defined as agent.Reputation model was implemented game analysis to the specialization human capital formation mechanism.The findings indicated that proxy could be selected according to longevity that was observed information,in order to decrease human capitalization risk. |
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| Keywords: | specialization human capital reputation model human capital formation department |
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