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| 试论战略性人力资源的绩效管理与员工激励 | |
| 引用本文： | 张洪春.试论战略性人力资源的绩效管理与员工激励[J].华章,2013(1). |
| 作者姓名： | 张洪春 |
| 作者单位： | 开滦集团公司 人力资源部,河北 唐山,063000 |
| 摘 要： | 当今世界随着经济的不断发展,企业与企业之间对于人力资源这一组织核心的竞争也更为激烈.人力资源作为企业的支柱和核心是当前企业中最为宝贵、和稀缺的重要资源,对于企业人力资源能不能进行有效的管理,招聘到适合企业需要的员工同时能够留住优秀的员工并充分发挥其才能.决定着企业在竞争中的地位.本文将在适应当前的经济环境,使企业谋求持续的发展条件下.将从多角度探讨企业在竞争中述战略性绩效管理和员工激励对于企业所具有的重要意义,提出相关建议. |
| 关 键 词： | 战略性人力资源 绩效管理 员工激励 |
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