| 人性假说与企业员工差异化激励方式决策 |
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| 引用本文： | 谭穗枫.人性假说与企业员工差异化激励方式决策[J].科技管理研究,2006,26(7):165-167. |
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| 作者姓名： | 谭穗枫 |
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| 作者单位： | 广东邮电职业技术学院,广东,广州,510630 |
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| 摘 要： | 借助西方人性理论,将企业员工分为实惠型、经济报酬实现型、自我实现型、双重实现型、生存过渡型和多变型,针对各类员工特征,提出目标激励法、物质激励法、适当压力法等差异化激励对策。
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| 关 键 词： | 人性假说 差异化 激励方式 |
| 文章编号： | 1000-7695（2006）07-0165-03 |
| 收稿时间： | 2006-01-22 |
| 修稿时间： | 2006-01-22 |
Hypothesis of human nature and decision of differentiation motivation measures of employee |
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| TAN Suifeng.Hypothesis of human nature and decision of differentiation motivation measures of employee[J].Science and Technology Management Research,2006,26(7):165-167. |
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| Authors: | TAN Suifeng |
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| Keywords: | |
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