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| 高校引进的海外高层次人才工作满意度分析——基于Logisitic回归模型 | |
| 引用本文： | 刘天卓,桂润楠.高校引进的海外高层次人才工作满意度分析——基于Logisitic回归模型[J].教育与现代化,2014(3). |
| 作者姓名： | 刘天卓 桂润楠 |
| 作者单位： | 中国科学技术大学管理学院; |
| 基金项目： | 中国科学院规划与战略研究课题“大学创新模式研究”(GH11075) |
| 摘 要： | 人才引进是高校建设和发展的重要环节,研究引进的海外高层次人才工作满意度具有重要的现实意义。本文基于海外高层次人才的调查问卷数据建立Logisitc回归模型,进行工作满意度的实证分析。结果表明:宽松、自由的单位工作氛围和科研教学的自由是影响高校海外高层次人才工作满意度的两个最主要的外部因素。 |
| 关 键 词： | 高等学校 海外高层次人才 工作满意度 Logisitic回归 |
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