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| 国有企业专业人才考核评价机制研究 | |
| 引用本文： | 易杜洪.国有企业专业人才考核评价机制研究[J].现代企业教育,2015(2):25. |
| 作者姓名： | 易杜洪 |
| 作者单位： | 中国南方航空工业(集团)有限公司 |
| 摘 要： | 随着社会经济的发展,市场竞争越来越激烈。企业与企业之间的竞争,也开始从自身产品转移到人才队伍的建设上。国有企业也不例外。国有企业一直以来存在生产效率低下、员工积极性不高等问题,只有人才队伍的建设出发,留住人才,才能让国有企业发挥效益,才能保持国有企业的持久发展。那么,要怎么才能留住人才呢?尤其是作为国有企业核心的专业人才,其关键就需要建立一套完整的专业人才考核评价机制。这也就是本文研究的核心及其意义。 |
| 关 键 词： | 国有企业 专业人才 考核评价 |
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