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| 善治视域下高校奖励性绩效工资制度的优化策略 | |
| 引用本文： | 郑丹.善治视域下高校奖励性绩效工资制度的优化策略[J].黑龙江高教研究,2023(2):53-58. |
| 作者姓名： | 郑丹 |
| 作者单位： | 江苏师范大学;中国矿业大学 |
| 基金项目： | 江苏省高校哲学社会科学基金项目“高校绩效工资改革的问题与对策研究”(编号：2019SJA0939)； |
| 摘 要： | 奖励性绩效工资是事业单位岗位绩效工资制度的重要组成部分，有着鲜明的绩效导向，具备“活”与“变”的主要特征。高校在实施奖励性绩效工资制度的过程中，存在绩效评价的“双刃剑”效应、政策公认度不高、政策信息不透明、管理主体责任不清、管理效率不高等问题，在一定程度上制约着制度激励作用的充分发挥。从善治理论的合法性、透明性、责任性、有效性等四个维度审视高校奖励性绩效工资制度的问题根源，针对问题提出优化策略，以期为高校奖励性绩效工资制度不断完善提供有益借鉴。 |
| 关 键 词： | 善治 奖励性绩效工资 优化策略 |