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| IT人才频繁流动的原因及企业应对措施 | |
| 引用本文： | 任军.IT人才频繁流动的原因及企业应对措施[J].中国科技信息,2014(14):213-214. |
| 作者姓名： | 任军 |
| 作者单位： | 北京汇信志勤信息技术有限公司; |
| 摘 要： | 近年来,随着我国信息技术产业的飞速发展,国内的IT企业也迎来快速发展期。虽然IT企业发展规模保持了高速的增长,但企业发展质量却始终落后于欧美日等发达国家的同类企业。中国IT企业的特点可以概括为：＂小,弱,短＂,企业规模偏向于微小型,整体技术实力偏弱,企业的生命周期较短,有的IT企业甚至只有一年的生命周期。在这样严酷的生存环境下,员工的频繁跳槽,更是使得IT企业的发展雪上加霜。本文通过阐述IT人员频繁流动给企业发展带来的危害,分析IT人员频繁流动的原因,总结在面对人员频繁流动问题上,IT企业应采取的具体应对措施。 |
| 关 键 词： | IT企业 IT人才 流动问题 原因 信息技术产业 企业发展 生命周期 发达国家 |
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