| 高职院校后勤社会化"后发优势"的特色研究 |
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| 引用本文： | 马发生,刘晰梦,刘庆标,董汉芬,胡炼,李丹,李之群.高职院校后勤社会化"后发优势"的特色研究[J].湖北成人教育学院学报,2005,11(5):14-17. |
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| 作者姓名： | 马发生 刘晰梦 刘庆标 董汉芬 胡炼 李丹 李之群 |
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| 作者单位： | 1. 长江职业学院,湖北,武汉,430074
2. 武汉交通职业学院,湖北,武汉,430062
3. 湖北省教育厅后勤服务中心,湖北,武汉,430074 |
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| 基金项目： | 本文系湖北省教育厅人文社会科学研究规划项目“高职院校后勤社会化特色研究”的部分研究成果,项目编号2005z212. |
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| 摘 要： | 本文对高职院校组建类型及后勤社会化改革面临的问题进行了分析；对高职院校后勤社会化改革“后发优势”进行了理性思考；依据近几年高校后勤社会化改革探索发展中取得的成功经验，探讨了高职院校后勤社会化改革发挥“后发优势”的有效途径：在管理模式方面的改革要在转型中求“变”、在整合中求“改”、在提升中求“效”，在运行机制方面的改革要在创新中求“活”；同时探讨了改革进程中必须注意盲目照搬式、急于求成式及等待观望式三个方面的问题。
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| 关 键 词： | 高等教育 高职院校 后勤改革 研究 |
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