|
|||||
|
|
| 新闻出版机构用工、分配『五大弊』 | |
| 引用本文： | 裴育.新闻出版机构用工、分配『五大弊』[J].出版参考,2004(9):7. |
| 作者姓名： | 裴育 |
| 作者单位： | 泛华东方传媒顾问有限公司,咨询部经理 |
| 摘 要： | 人力资源管理可分三个阶段:传统人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理.第一阶段主要是有关劳动人事政策、管理规定的执行,人事部仅是一般行政管理部门.第二阶段,人事管理部门开始得到决策者的重视,在理念上从"人是成本、人事管理就是要控制成本"向"人是重要的稀缺资源转变".第三阶段有了质的飞跃,人力资源成为企业的战略性资源,人力资源规划与企业经营战略相契合. |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |