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| 现代传媒集团的人力资源开发与管理 | |
| 引用本文： | 石晓林.现代传媒集团的人力资源开发与管理[J].新闻爱好者,2012(13):91. |
| 作者姓名： | 石晓林 |
| 作者单位： | 河南日报报业集团 |
| 摘 要： | 随着我国文化体制改革的不断深入和传媒市场竞争的日益激烈,以及新兴媒体对传统纸媒的剧烈冲击,传统报业集团加快了向传播立体化、媒介多样化、产业多元化、管理科学化的现代传媒集团转型的脚步。成功实现转型必须加强对人力资源的开发与管理。人力资源是传媒集团生存、发展的生命线,它与物质资源、资本资源、信息资源一起构成了传媒业的基础性资源。建立有传媒特点的人力资源开发管理模式,对传媒集团的发展具有至关重要的作用。我们要牢固树立"人才资源是第一资源"的观念,努力打造一支适应传媒文化产业发展和市场竞争需要的人才队伍,为传媒集团的持续健康发展提供有力的智力支持。现代传媒集团,需要建立一支有较高政治素质、理论水平和专业知识的新闻人才队伍。传媒业作为党的新闻宣传事业,政治属性是其根本属性。作为党的宣传工作者,坚持正确的舆论导向是新闻从业者必须遵循的从业原则。这就要求新闻工作者要有较高的政治觉悟和理论水平,有良好的政治鉴别力和敏感性,能运用辩证唯物主义的立场、观 |
| 关 键 词： | 传媒集团 人力资源开发与管理 传媒业 持续健康发展 现代 报业集团 文化体制改革 管理科学化 人才队伍 新闻工作者 |
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