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| 论人事保证制度的禁止——兼评《劳动合同法（草案）》相关规定 | |
| 引用本文： | 胡仕林.论人事保证制度的禁止——兼评《劳动合同法（草案）》相关规定[J].吉林广播电视大学学报,2006(4):19-22,26. |
| 作者姓名： | 胡仕林 |
| 作者单位： | 云南大学 云南昆明650091 |
| 摘 要： | 人事保证制度有违意思自治之公平和责任自负的原则、对缔约认知基础形成破坏、模糊了合同与侵权法律制度二者相对独立的界限,也为立法精神所不容。该制度既不利于平等就业、促进就业,也不利于管理水平的提高和优秀企业文化的建设。因此,立法应从根本上禁止而非简单的限制。《劳动合同法(草案)》的相关规定对此有所体现,但尚需作更进一步的修改完善。 |
| 关 键 词： | 人事保证 禁止 劳动合同法 立法建议 |
| 文章编号： | 1008-7508（2006）04-0019-05 |
| 收稿时间： | 2006-08-15 |
| 修稿时间： | 2006-08-15 |
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