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| 运用职业生涯管理策略留住国企人才 | |
| 引用本文： | 杨雪梅.运用职业生涯管理策略留住国企人才[J].职业技能培训教学,2004(4):35-36. |
| 作者姓名： | 杨雪梅 |
| 摘 要： | 国外某公司的调查发现，优秀员工离职的主要原因包括：51％是因为没有晋升的机会，25％是因为缺乏认同感，而只有15％是因为薪酬、福利等经济因素，由此可见企业的内部晋升和职业规划是非常重要的，实行职业生涯管理对于员工的留任、降低离职率是行之有效的策略。 |
| 关 键 词： | 职业生涯管理 国有企业 人才资源 人事管理 |
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