| 团队异质性对团队任务绩效影响的实证研究——以对待异质性态度为有中介的调节变量 |
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| 引用本文： | 邓渝,范莉莉.团队异质性对团队任务绩效影响的实证研究——以对待异质性态度为有中介的调节变量[J].中国科技论坛,2012(12). |
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| 作者姓名： | 邓渝 范莉莉 |
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| 作者单位： | 1. 西南交通大学经济管理学院,四川 成都610031;川北医学院人文社科学院,四川 南充637000
2. 川北医学院人文社科学院,四川 南充,637000 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金中德科学中心"中德跨文化决策冲突与沟通化解的实验方法及运用"项目 |
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| 摘 要： | 从人口统计属性异质性的视角探讨了团队异质性对团队任务绩效影响的作用机制,通过行为实验设计收集数据,依据温忠麟等的统计步骤分析了有中介的调节效应,得到如下结果:(1)团队异质性程度和异质性结构都会对团队任务绩效产生显著影响；(2)对待异质性态度在团队异质性程度与异质性结构和团队任务绩效之间起调节作用,调节作用需要通过信息分享作为中介变量.
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| 关 键 词： | 团队异质性 对待异质性态度 信息分享 团队任务绩效 |
Empirical Study of How Team Heterogeneity Influences Team Task-related Performance: Attitude towards Heterogeneity as a Mediated Moderator |
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| Deng Yu
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Fan Lili.Empirical Study of How Team Heterogeneity Influences Team Task-related Performance: Attitude towards Heterogeneity as a Mediated Moderator[J].Forum on Science and Technology in China,2012(12). |
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| Authors: | Deng Yu Fan Lili |
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