| 企业内公共关系:"组织-个人"分析框架及行为模式 |
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| 引用本文： | 侯亚丁.企业内公共关系:"组织-个人"分析框架及行为模式[J].中国软科学,2003(5):92-95. |
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| 作者姓名： | 侯亚丁 |
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| 作者单位： | 东南大学,哲学与科学系,江苏,南京,210096 |
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| 摘 要： | 企业内公共关系主要由企业内组织关系和个人关系构成.本文首先给出了企业内公共关系的"组织-个人"分析框架,包括企业内组织三维分析框架和个人二维分析框架.文章在以上分析框架的基础上,给出了企业内公共关系行为模式,包括诚实交流、公正评价、一致言行、持续沟通和形象分析五个方面.框架分析和行为模式的最终目标是要寻求一种良性运作、和谐发展的企业内公共关系.
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| 关 键 词： | 企业 公共关系 分析框架 行为模式 |
| 文章编号： | 1002-9753(2003)05-0092-05 |
| 修稿时间： | 2002年4月21日 |
Corporate Inter- public Relations:" Organization- individual" Analyzing Framework and Behavior Paradigm |
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