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| 价值观匹配与员工创新行为——内部人身份感知和批判性思维的作用 | |
| 引用本文： | 赵斌,韩盼盼,赵凤娜.价值观匹配与员工创新行为——内部人身份感知和批判性思维的作用[J].软科学,2017(3). |
| 作者姓名： | 赵斌 韩盼盼 赵凤娜 |
| 作者单位： | 天津理工大学 管理学院,天津,300384 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71372095)，天津市科技发展战略研究项目(15ZLZLZF00720、16ZLZXZF00160) |
| 摘 要： | 探讨了价值观匹配对员工创新行为的作用机制.结果表明:人-价值观匹配不仅正向作用于员工创新行为,而且通过内部人身份感知间接对创新行为产生显著正向影响;批判性思维正向调节内部人身份感知与员工创新行为之间的关系. |
| 关 键 词： | 价值观匹配 内部人身份感知 批判性思维 创新行为 |
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