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| 辱虐管理对乡镇公务员工作场所偏差行为的影响机制——心理契约违背的中介作用 | |
| 引用本文： | 黄蝶君,李娟,李桦.辱虐管理对乡镇公务员工作场所偏差行为的影响机制——心理契约违背的中介作用[J].软科学,2017(3):87-91. |
| 作者姓名： | 黄蝶君 李娟 李桦 |
| 作者单位： | 华南农业大学 经济管理学院,广州,510642 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71202082、71673090)，广东省软科学项目(2014A070703036) |
| 摘 要： | 运用广东省乡镇公务员及直接领导的配对问卷数据,在界定乡镇公务员工作场所偏差行为特点的基础上,构建并验证了辱虐管理-心理契约违背-工作场所偏差行为的路径模型.结果发现:辱虐管理会直接影响乡镇公务员的工作场所偏差行为,心理契约违背在辱虐管理和乡镇公务员工作场所偏差行为之间起部分中介作用. |
| 关 键 词： | 乡镇公务员 辱虐管理 工作场所偏差行为 心理契约违背 |
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