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| 高管团队特征对企业绩效的影响研究——基于国际化程度的调节效应 | |
| 引用本文： | 朱晋伟,彭瑾瑾.高管团队特征对企业绩效的影响研究——基于国际化程度的调节效应[J].软科学,2017(6). |
| 作者姓名： | 朱晋伟 彭瑾瑾 |
| 作者单位： | 江南大学 商学院,江苏无锡,214122 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金项目(14BGL019)，中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2017JDZD14)，中国学位与研究生教育学会项目(2015Y0503) |
| 摘 要： | 基于高层梯队理论,引入企业国际化程度这一变量,考察其对高管团队同质性、异质性特征与企业绩效关系的影响.以A股上市的高新技术行业中具有海外业务的307家企业为样本进行实证研究.结果发现:企业国际化程度对高管团队平均年龄、平均教育程度、教育程度差异、任期差异与企业绩效之间的关系起显著调节作用.最后,提出了实施国际化战略过程中优化高管团队的建议. |
| 关 键 词： | 高管团队 同质性 异质性 国际化 企业绩效 |
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