| 人力资源系统对公共部门绩效的影响研究——基于元分析的检验 |
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| 引用本文： | 赵源,吴田.人力资源系统对公共部门绩效的影响研究——基于元分析的检验[J].软科学,2017(7):66-70. |
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| 作者姓名： | 赵源 吴田 |
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| 作者单位： | 1. 北京外国语大学 国际关系学院,北京,100089;2. 中国社会科学院 中国社会科学评价中心,北京,100732 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金重大课题(09&ZD063) |
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| 摘 要： | 基于协同主义的研究视角,运用元分析对1993~2014年发表在国外核心期刊的21项研究的217个效应值、22273个样本进行了分析.探索人力资源管理系统对组织绩效的影响是否在公共部门呈现出与企业一致的结论.研究发现:公共部门中人力资源管理系统与组织绩效具有显著的正相关关系,人力资源系统对组织绩效的影响略低于企业;人力资源管理系统对组织绩效的作用呈"束状"模式,影响远大于单个人力资源管理实践的作用;人力资源管理系统对公共部门绩效的影响在中国情境下表现出特殊性,通过合作、员工参与和选拔较多地影响组织绩效.通过对已有实证研究的梳理,总结了一般性的研究结论,分析了公共部门中二者关系的特殊性,为国内这一主题的研究提出了方向.
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| 关 键 词： | 人力资源系统 组织绩效 公共部门 元分析 效应值 |
Study on the Effect of Human Resource Management System on Performance in Public Sectors——A Meta-analysis of Inspection |
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| ZHAO Yuan,WU Tian.Study on the Effect of Human Resource Management System on Performance in Public Sectors——A Meta-analysis of Inspection[J].Soft Science,2017(7):66-70. |
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| Authors: | ZHAO Yuan WU Tian |
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| Abstract: | Based on the synergetic research perspective, 22273 samples of 21 studies published in foreign core journals from 1993 to 2014 are analyzed by means of meta-analysis in this paper.It explores the impact of human resource management systems on organizational performance in the public sector.Meanwhile,exploring whether the public sector reaches the same conclusion with the enterprises.The study finds that the human resource management system and organizational performance in public sectors have a significant positive correlation.The impact of this in public sectors is slightly lower than that in enterprises.The role of human resources management system is 'bundle' model, which has greater impact than the role of a single human resource management practice. |
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| Keywords: | human resource system performance public sector meta-analysis effect value |
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