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| 心理契约视角下企业知识型员工激励存在的问题及解决对策 | |
| 引用本文： | 刘强,张杰.心理契约视角下企业知识型员工激励存在的问题及解决对策[J].科技风,2013(6):233+235. |
| 作者姓名： | 刘强 张杰 |
| 作者单位： | 佳木斯大学经济管理学院 |
| 基金项目： | 黑龙江省教育厅2012年社会科学课题《心里契约视角下知识型员工的激励研究》,课题编号:12522291 |
| 摘 要： | 为了避免知识型员工离职外流,充分激发知识型员工的潜能,近年来知识型员工心理契约越来越受到学界和业界的广泛关注。为此本文从心理契约和员工激励的关系出发,在论证心理契约激励必要性的基础上,剖析了企业心理契约激励存在的问题及其影响,并提出基于心理契约的知识型员工激励策略。 |
| 关 键 词： | 心理契约 知识型员工 激励 |
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