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| 民办高校教师工作满意度与离职倾向调研分析——以河南省6所民办高校为例 | |
| 引用本文： | 封俊丽.民办高校教师工作满意度与离职倾向调研分析——以河南省6所民办高校为例[J].合肥教育学院学报,2013(3):126-130. |
| 作者姓名： | 封俊丽 |
| 作者单位： | 郑州成功财经学院商学系,河南巩义451200 |
| 基金项目： | 河南省社科联“民办高校教师流失问题研究”（SKL-2012-2440）、河南省高等教育改革研究项目“基于校企无缝对接的人才培养模式创新研究--以ERP人才为例”（2012SJGLX300）阶段性研究成果. |
| 摘 要： | 通过对河南省6所民办高校教师的工作满意度及离职倾向调研表明：民办高校教师的工作满意度偏低，离职倾向偏高。在高校教师满意度的7维度量表中，民办高校教师的薪酬满意度、高校管理满意度、个人发展满意度及工作环境满意度偏低。回归分析表明：民办高校教师工作满意度中的个人发展满意度、高校管理满意度及工作本身满意度对教师离职倾向的线性贡献较大。 |
| 关 键 词： | 民办高校教师 工作满意度 离职倾向 回归分析 |
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