| 基于心理契约的高校高层次人才的激励模型与对策 |
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| 引用本文： | 彭本红,李涛.基于心理契约的高校高层次人才的激励模型与对策[J].科技管理研究,2008,28(10). |
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| 作者姓名： | 彭本红 李涛 |
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| 作者单位： | 1. 南昌航空大学,经济管理学院,江西,南昌,330063
2. 南昌航空大学,人事处,江西,南昌,330063 |
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| 基金项目： | 全国高等教育学会教育科学规划重点研究课题，江西省教育科学规划项目 |
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| 摘 要： | 心理契约在高校高层次人才中普遍存在,针对高层次人才的特点,提出了高层次人才的心理契约激励模型.这个模型结合多种经典激励模式,融合心理契约特点,能较好解决传统激励模式的不足.最后针对目前高校高层次人才心理契约的特殊要求提出了相应的对策,为高校人才激励提出新的分析视角.
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| 关 键 词： | 高层次人才 心理契约 激励模式 |
Incentive model and measures of resources in university based on psychology contract |
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| PENG Benhong,LI Tao.Incentive model and measures of resources in university based on psychology contract[J].Science and Technology Management Research,2008,28(10). |
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| Authors: | PENG Benhong LI Tao |
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