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| 年终奖励薪酬的激励效用分析 | |
| 引用本文： | 张仲华.年终奖励薪酬的激励效用分析[J].职业圈,2007(9X):25-26. |
| 作者姓名： | 张仲华 |
| 作者单位： | 燕山大学,河北秦皇岛066004 |
| 摘 要： | 年终奖励薪酬是员工薪酬的重要组成部分,对员工的工作积极性有着重大影响,因此应保持在一个较高的具有市场竞争力的水平。但是年终奖励薪酬同样是刚性的,并且不可能无限度的增长,因此会导致在较高的年终薪酬水平上,其对员工的激励作用呈现边际效用递减趋势。管理者可以从对年终奖励薪酬的额度及员工心理期望两个方面采取措施,最大限度的发挥年终奖励薪酬的激励作用。 |
| 关 键 词： | 年终奖励薪酬 员工激励 心理期望 |
| 文章编号： | 1671-5969（2007）18-0025-02 |
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