|
|||||
|
|
| 企业核心能力刚性的表现及评价指标设计 | |
| 引用本文： | 陈松涛,陈传明.企业核心能力刚性的表现及评价指标设计[J].科学学与科学技术管理,2004,25(1):69-73. |
| 作者姓名： | 陈松涛 陈传明 |
| 作者单位： | 南京大学商学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(70272065) |
| 摘 要： | 核心能力虽然可以为企业创造出相对于对手的竞争优势，但是在内外环境发生变化时，已有的核心能力可能成为企业发展和革新的障碍，表现出不易改变的刚性特征。文章主要从战略管理子系统、资产子系统、技术子系统、组织子系统和人力资源子系统五个方面分析了企业核心能力刚性的表现，并以此为基础设计了评价核心能力刚性的指标体系。 |
| 关 键 词： | 企业 核心能力 刚性 评价指标 战略管理 |
| 文章编号： | 1002-0241(2004)01-0069-05 |
| 修稿时间： | 2003年9月23日 |
The Representation and Evaluation Index of Core Rigidity |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |