| 胜任力模型在企业人力资源管理中的应用 |
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| 引用本文： | 许祥秦,闫俊宏.胜任力模型在企业人力资源管理中的应用[J].科技管理研究,2007,27(11):208-209. |
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| 作者姓名： | 许祥秦 闫俊宏 |
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| 作者单位： | 西北工业大学,管理学院,陕西西安,710072 |
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| 摘 要： | 胜任力模型是当前人力资源管理研究中的热点问题之一,是对传统的人力资源管理思想与方法的重要补充。文章论述了基于胜任力模型的企业人力资源管理体系的优势,分别从企业角度和模型自身对其在中国的开发和实施进行分析,并对该模型在中国推广缓慢的原因进行剖析。
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| 关 键 词： | 胜任力模型 人力资源管理 胜任力特征 |
| 文章编号： | 1000-7695（2007）11-0208-02 |
| 收稿时间： | 2006-07-11 |
| 修稿时间： | 2006-10-10 |
Applying competency model in corporation human resource management |
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| XU Xiang-qin,YAN Jun-hong.Applying competency model in corporation human resource management[J].Science and Technology Management Research,2007,27(11):208-209. |
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| Authors: | XU Xiang-qin YAN Jun-hong |
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