| 基于胜任力的高校辅导员360度绩效评价 |
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| 引用本文： | 赵兴联,姚冠新.基于胜任力的高校辅导员360度绩效评价[J].高校教育管理,2010,4(6). |
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| 作者姓名： | 赵兴联 姚冠新 |
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| 作者单位： | 江苏大学,党委组织部,江苏,镇江,212013 |
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| 基金项目： | 江苏大学党建与思政研究会重点资助项目 |
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| 摘 要： | 当前高校辅导员队伍建设日益重要,但绩效评价仍是制约辅导员队伍的瓶颈,利用胜任力及360度评价理论对辅导员评价进行研究目前尚处于初始阶段.就目前高校辅导员绩效评价存在盲目追求客观公正,难以做到全面评价;为用人而用人,轻视评价激励;重结果轻过程,评价违背育人规律;评价指标笼统,不能有效反映绩效优劣等方面的误区,我们应进一步将胜任力360度反馈理论应用于高校辅导员评价,360度评价具体要做到兼顾辅导员个人发展;既要重结果也要重过程;促进高校辅导员胜任力不断提升;要同辅导员人力资源开发与管理有机结合起来.
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| 关 键 词： | 高校辅导员 胜任力 360度评价 绩效评价 |
Competence-based 360-Degree Performance Evaluation of College Counselors |
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| ZHAO Xing-lian,YAO Guan-xin.Competence-based 360-Degree Performance Evaluation of College Counselors[J].Journal of higher Education Management,2010,4(6). |
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| Authors: | ZHAO Xing-lian YAO Guan-xin |
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