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| “转方式、调结构”对人力资源管理的影响与对策 | |
| 引用本文： | 邴延青.“转方式、调结构”对人力资源管理的影响与对策[J].华章,2012(10). |
| 作者姓名： | 邴延青 |
| 作者单位： | 济南铁路局烟台车务段,山东烟台,264000 |
| 摘 要： | “转方式、调结构”是党中央提出的当前和今后一个时期的重大任务和主攻方向,对我国就业总体形势、就业结构和人力资源管理都将产生深远影响.人力资源生产性作用的发挥需要一定的经济和社会条件.经济发展的不同阶段对人力资源的要求不同,“转方式、调结构”阶段对人力资源要求更加不同.随着资源和资源竞争的时代正被以科学技术竞争为核心的知识经济时代所代替,人力资源的作用将越来越明显.强化人力资源管理以应对“转方式、调结构”具有重要的现实意义. |
| 关 键 词： | “转方式、调结构” 人力资源管理 影响因素 |
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