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| 高校基层行政人员职业倦怠现象调查及研究 | |
| 引用本文： | 王刚.高校基层行政人员职业倦怠现象调查及研究[J].宜春学院学报,2012,34(4):64-66. |
| 作者姓名： | 王刚 |
| 作者单位： | 福建中医药大学体育部,福建福州,350108 |
| 基金项目： | 福建中医药大学校管课题(x2011040) |
| 摘 要： | 目的:探讨高校基层行政人员职业倦怠状况、成因及应对策略。方法:采用改进版Maslach职业倦怠量表进行问卷调查。结果:①参试人员总体情绪衰竭现象较严重,去个性化、低成就感情况较好;②男性组情绪衰竭现象较女性组严重;③研究生学历组情绪衰竭现象较严重,与大专学历组比较差异有统计学意义(p<0.05);④助理研究员职称组情绪衰竭现象较严重,与副研究员职称组比较差异有统计学意义(p<0.05)。结论:①职业倦怠主要出现在学历较高或职称较低的高校基层行政人员中;②管理层重视、必要的激励措施、加强个体心理疏导是应对职业倦怠的有效策略。 |
| 关 键 词： | 高校基层行政人员 职业倦怠 情绪衰竭 去个性化 低成就感 应对策略 |
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