| 人力资本管理的新视角 |
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| 引用本文： | 陈霞段,兴民.人力资本管理的新视角[J].科学学与科学技术管理,2002,23(5):85-88. |
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| 作者姓名： | 陈霞段 兴民 |
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| 作者单位： | 西安交通大学管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金重点资助项目(79830010) |
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| 摘 要： | 企业的人力资本契约具有不完全性，而心理契约这种内隐的、复杂的心理结构在某种程度上填补了其留下的这一空白，但是并不能防止不完全契约所产生的道德风险、“敲竹杠”行为。而且企业组织结构的日益刻扁平化、柔性化、虚拟化使企业单方面破坏了原有的心理契约，导致员工对企业的信任度减弱和忠诚度下降。建议企业采取以下战略，如何利用声誉对契约自动执行的作用，实行市场化的人力资本定价，建立人力资本参与收入分配制度，等等。
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| 关 键 词： | 人力资本管理 企业 人力资本 不完全契约 心理契约 道德风险 人力资本定价 人本管理 |
| 文章编号： | 1002-0241(2002)05-0085-04 |
| 修稿时间： | 2002年1月30日 |
Human Capital Management in New Views |
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