| 工作嵌入研究述评——人才保留的新视角 |
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| 引用本文： | 周浩.工作嵌入研究述评——人才保留的新视角[J].软科学,2016(10):100-103. |
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| 作者姓名： | 周浩 |
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| 作者单位： | 四川大学 商学院,成都,610064 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，四川省系统科学与企业发展研究中心重点项目 |
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| 摘 要： | 在梳理工作嵌入相关研究的基础上,介绍了工作嵌入的概念和测量方法,着重分析了工作嵌入的前因后果。最后,提出了工作嵌入领域未来的研究方向,包括高工作嵌入的消极影响,组织嵌入与社区嵌入的矛盾与均衡,特定群体的工作嵌入,以及基于工作嵌入的人才保留策略。
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| 关 键 词： | 工作嵌入 人才保留 离职 |
Review on Job Embeddedness---New Perspective of Talent Reservation |
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| Abstract: | This paper firstly makes an introduction to the concept and measures of job embeddedness .Then, it analyzes the effects of job embeddedness on turnover and performance and discusses the .Influence factors of job embeddedness subse-quently.Finally, it analyzes the limitations of previous studies and offers the future research orientations , such as the poten-tial negative effects of high job embeddedness , the conflict and balance between organization embeddedness and community embeddedness , specific groups'job embeddedness , and the practical implications of job embeddedness . |
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| Keywords: | job embeddedness talent reservation turnover |
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