| 新引进的研发人才为何留不住？一项大数据与经验取样法的研究 |
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| 引用本文： | 夏天添,田建.新引进的研发人才为何留不住？一项大数据与经验取样法的研究[J].科技管理研究,2021,41(13):117-125. |
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| 作者姓名： | 夏天添 田建 |
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| 作者单位： | 江西科技学院协同创新中心,江西南昌 330000;厦门大学管理学院,福建厦门 361005 |
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| 基金项目： | 国家自科《新生代员工情绪智力、组织政治氛围对创新行为影响的多层次研究:基于资源保存理论》(项目编号:71562021) |
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| 摘 要： | 基于ASA理论和求职者需求视角,采用Python大数据爬虫技术,对我国各大主要招聘网站及相关求职论坛的研发类岗位求职者评论,进行连续15天的大数据爬取,并通过Nvivo 15.0软件归纳出企业招聘信息质量的结构维度与观测评价方案.之后,通过对研发类新员工展开连续5周的经验取样实验发现,招聘信息质量会延时调节新员工入职后的体验感受,进而影响其工作嵌套认知的准确性;且该作用会在新员工形成工作嵌套认知后,持续调节影响其留职意愿.根据研究结论,建议相关企业,在人才招聘(引进)工作中,优化现有招聘流程,帮助新员工快速提升留职意愿,以在源头上遏制因新员工预期落差所造成的人才流失问题.
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| 关 键 词： | 招聘信息质量 入职体验 新员工留职意愿 工作嵌套 |
| 收稿时间： | 2020/10/28 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2020/12/9 0:00:00 |
Why Can't We Keep R&D Talent?A Study of Big Data and Experience Sample Methods |
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| Xia Tiantian,Tian Jian.Why Can't We Keep R&D Talent?A Study of Big Data and Experience Sample Methods[J].Science and Technology Management Research,2021,41(13):117-125. |
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| Authors: | Xia Tiantian Tian Jian |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | recruitment information quality entry experience willingness to be retained job embeddedness |
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