| 基于认知风格的组织学习管理干预 |
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| 引用本文： | 樊建芳.基于认知风格的组织学习管理干预[J].中国软科学,2003(8):69-73. |
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| 作者姓名： | 樊建芳 |
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| 作者单位： | 厦门大学,管理学院,福建,厦门,361005 |
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| 摘 要： | 组织学习是最近20年来西方企业界和学术界最热门的研究领城之一。企业的组织学习受到各种影响因素的影响，个体的认知风格就是其中的一种重要影响因素。认知风格是指个体信息加工的偏好方式。认知风格对组织学习的影响主要表现在其对组织成员个人学习和组织心智模式的影响上。本文主要探讨如何基于认知风格对组织学习进行管理干预。
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| 关 键 词： | 企业 组织学习 管理干预 组织成员 个人学习 认知风格 |
| 文章编号： | 1002-9753(2003)08-0069-05 |
| 修稿时间： | 2003年5月20日 |
Cognitive Style-Based Managerial Interventions on Organizational Learning |
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| FAN Jian-fang.Cognitive Style-Based Managerial Interventions on Organizational Learning[J].China Soft Science,2003(8):69-73. |
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| Authors: | FAN Jian-fang |
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| Abstract: | Organizational learning(OL)has become one of the hottest topics in business and in academy in the last20years in the west.Organizational learning in enterprises is influenced by many factors,,one of which is indi-vidual cognitive style.Cognitive style is an individual's preferred approach to information processing.It influences organizational learning in two main ways,ie.,influences organization members' individual learning as well as the collective mental models in organizations.This paper considers cognitive style's influences on organizational learn-ing and the cognitive style-based managerial interventions designed to improve organizational learning. |
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| Keywords: | organizational learning(OL) cognitive style managerial interventions |
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