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| 基于培训迁移理论的国有企业员工培训有效性研究 | |
| 引用本文： | 陈晓华,宫雯雯.基于培训迁移理论的国有企业员工培训有效性研究[J].中国培训,2023(11):63-66. |
| 作者姓名： | 陈晓华 宫雯雯 |
| 作者单位： | 青岛远洋船员职业学院 |
| 摘 要： | <正>人才是最活跃、最有创造性的生产力，人才的质量和数量直接影响着企业的战略落地和竞争能力。国有企业重视员工的教育培训，相较于其他企业，在职工教育支出方面投入较多，但培训效果并不突出。基于培训迁移理论，结合国有企业员工培训现状，在对影响培训有效性的因素进行分析的基础上，提出针对性策略。一、国有企业员工培训有效性研究的必要性 |