| 强制性组织公民行为与离职倾向关系探究——以建筑施工企业新生代员工为例 |
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| 引用本文： | 刘明,王庆博,周炜博.强制性组织公民行为与离职倾向关系探究——以建筑施工企业新生代员工为例[J].济宁师范专科学校学报,2023(4):69-76. |
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| 作者姓名： | 刘明 王庆博 周炜博 |
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| 作者单位： | 1. 青岛理工大学管理工程学院 |
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| 基金项目： | 山东省自然科学基金青年项目“装配式建筑预制构件混流生产计划与控制的智能优化研究”(ZR2021QG046)；;2022年度青岛市社科规划项目“青岛市人才生态环境竞争性评价”(QDSKL2201185)； |
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| 摘 要： | 依据资源保存理论，运用Bootstrap中介效应检验法、多层回归分析，围绕强制性组织公民行为对新生代员工离职倾向的影响展开研究，揭示强制性组织公民行为、新生代员工离职倾向、工作满意度和领导-成员交换的内在逻辑关系。研究表明：强制性组织公民行为对新生代员工离职倾向具有显著的正向作用，工作满意度在强制性组织公民行为与新生代员工离职倾向间起到部分中介作用，领导-成员交换起正向调节作用。最后，根据实证结果提出有关管理建议和对策。
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| 关 键 词： | 强制性组织公民行为 新生代员工 离职倾向 工作满意度 |
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