| 高水平教练员执教绩效评价体系的构建与综合评价——以广东省田径运动管理中心教练员为例 |
| |
| 引用本文： | 卓建南.高水平教练员执教绩效评价体系的构建与综合评价——以广东省田径运动管理中心教练员为例[J].广州体育学院学报,2014(1):81-84. |
| |
| 作者姓名： | 卓建南 |
| |
| 作者单位： | （广东工业大学体育部，广东 广州510090） |
| |
| 基金项目： | 2010年广东省体育局体育软科学研究项目（广东省高水平教练员执教绩效评价体系的构建--
以广东省田径运动管理中心教练员为例）项目编号：YT1021 |
| |
| 摘 要： | 以广东省田径运动管理中心教练员为研究对象，从运动队的发展战略目标出发，运用特尔菲法构建
了教练员执教绩效考评指标，包括运动员成绩、教练员成绩、运动员选材、训练与比赛、管理行为、公共
关系6大类23个绩效指标。利用层次分析法统计出各个指标的权重，并在此基础上建立了高水平教练员执
教能力量化评价的数学模型及相应的二级指标评价模型，实现了教练员劳动成果与劳动过程分层绩效考核
的准确量化，弥补了传统考核方式的不足。结果显示该模型能够定量显示高水平教练员执教能力，可信度
高。
|
| 关 键 词： | 高水平教练员 执教绩效 评价 广东省 |
| 修稿时间： | 2013/9/16 0:00:00 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《广州体育学院学报》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《广州体育学院学报》下载免费的PDF全文 |
