| 国际转会纠纷中职业足球工作合同认定研究 |
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| 引用本文： | 梁婧,周青山.国际转会纠纷中职业足球工作合同认定研究[J].北京体育大学学报,2023(12):18-29. |
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| 作者姓名： | 梁婧 周青山 |
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| 作者单位： | 1. 武汉大学法学院;2. 湘潭大学法学院 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“国际体育法学基本理论体系构建研究”（项目编号：23BFX150）； |
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| 摘 要： | 判断球员与俱乐部所签署合同之性质，是体育纠纷解决机构审理职业足球国际转会纠纷案件时的首要任务。争议合同被认定为预约合同而非职业足球工作合同的，违约不构成无正当理由解除合同。因认定预约合同存在障碍，国际足联争议解决委员会和国际体育仲裁院建立了由当事人姓名、双方角色、劳动期限、球员薪酬和当事人签字5项基本要件组成的职业足球工作合同认定标准，具备所有要件的合同即为职业足球工作合同。职业足球工作合同认定标准展现了体育纠纷解决机构维护合同稳定性的决心，也增加了当事人真实意思被误解的风险。根据对已有案例的分析，国际体育仲裁院的职业足球工作合同认定标准更注重对当事人真实意思的考察，在承认预约合同、减轻违约责任方面具有重要意义。为了更好地参与国际转会活动，中国职业足球俱乐部应加强对职业足球工作合同认定标准内容与适用的学习以制定不同的辩护策略，注重预约合同条款的措辞表述，并积极参与仲裁听证以维护自身合法权益。
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| 关 键 词： | 职业足球 国际转会合同纠纷 劳动合同 预约合同 认定标准 |
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