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| 国有企业薪酬体系公平性研究 | |
| 引用本文： | 王赞云.国有企业薪酬体系公平性研究[J].江苏海洋大学学报(人文社会科学版),2011(9):71-73. |
| 作者姓名： | 王赞云 |
| 摘 要： | 从国有企业薪酬管理的现状出发,薪酬体系管理显失公平是目前许多国有企业在薪酬管理方面存在的主要问题,而造成这一问题的原因是多方面的.因此要改进和完善国有企业的薪酬制度,就应该兼顾内外公平,实行全面薪酬战略,提高国有企业薪酬外部公平性及对外竞争力,同时要采取合理的薪酬结构,实现薪酬内部分配的公平. |
| 关 键 词： | 国有企业 薪酬体系 公平性 |