|
|||||
|
|
| 人力资源管理专业型职能特征分析 | |
| 引用本文： | 安文斌,董芬,周灵峰.人力资源管理专业型职能特征分析[J].现代企业文化,2011(5):118-119. |
| 作者姓名： | 安文斌 董芬 周灵峰 |
| 作者单位： | 西南大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔提出人力资本理论，从经济学的“资本投资回报”和“人”的管理两个角度分析，将企业中的人看作是一种“资本”。企业需要根据动态变化的人力资本市场情况和资本投资收益率等信息，对这种资本进行投资与管理，及时调整人力资本管理措旋，以确保获得长期的价值回报。该理论的提出预示着人力资源管理将进入人力资本管理阶段，“人力资源”转变为“人力资本”而成为企业创造利润的重要生产要素。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 职能特征 人力资本理论 专业型 资本投资回报 人力资本管理 企业需要 经济学家 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |