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| 企业团队薪酬应用研究 | |
| 引用本文： | 张振,李丽,侯礼祥.企业团队薪酬应用研究[J].现代企业文化,2011(15):84-85. |
| 作者姓名： | 张振 李丽 侯礼祥 |
| 作者单位： | 山东经济学院工商管理学院; 山东轻工业学院保卫处 |
| 摘 要： | 随着经济与社会的发展，企业传统的以个人为中心的工作模式越来越不适应自身的发展，基于团队的工作模式在企业中应用越来越普遍。团队工作模式以其较高的稳定性、灵活性、较强的问题解决能力越来越受到企业的青睐，但是在团队工作中采用基于个人的薪酬制度，会严重的影响团队成员的工作积极性。本文主要研究在新的经济形势下，如何用基于团队的薪酬模式激励团队工作。 |
| 关 键 词： | 企业 团队薪酬 应用 团队工作模式 问题解决能力 经济形势 薪酬制度 薪酬模式 |
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