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| 和谐企业构建的"三个机制"——基于组织行为学视角 | |
| 引用本文： | 汪波,苗英杰,刘培正.和谐企业构建的"三个机制"——基于组织行为学视角[J].现代企业文化,2010(33). |
| 作者姓名： | 汪波 苗英杰 刘培正 |
| 作者单位： | 1. 江苏新沂市供电公司 2. 江苏徐州供电公司 |
| 摘 要： | 组织行为学致力于寻找人的更有效的行为方式,为管理者提供了一整套实用的针对不同层次的研究工具.其提出的"以人为本"的管理理念,以及个体行为、团体行为、组织行为的三个层次的发展理论,为构建和谐供电企业提供了有力的理论支撑.在工作实践中运用组织行为学理论,最重要的就是要以科学发展观统领企业发展,紧紧把握"以人为本"的核心,牢固树立"以人为本"求发展的思想,积极做好企业管理的"人"字文章,实现企业的可持续发展. |
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