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| 企业人力资源管理创新与实施对策 | |
| 引用本文： | 黄菲,刘丽薇,夏本龙.企业人力资源管理创新与实施对策[J].现代企业文化,2009(8). |
| 作者姓名： | 黄菲 刘丽薇 夏本龙 |
| 作者单位： | 广西大学商学院,广西,南宁,530004 |
| 摘 要： | 文章在系统分析目前企业员工管理体系不完善和员工流动率过高两大问题的基础上,回顾了目前的相关文献,认为企业必须进行基于员工导向的人力资源管理创新,并认为机制创新是企业人力资源管理创新的保障,方式创新是企业人力资源管理创新的核心,理念创新是企业人力资源管理创新的源泉,企业要实现可持续发展必须从这三方面创新,继而提出了员工培训创新途径、激励机制创新途径、职位与薪酬管理创新途径等三大创新途径. |
| 关 键 词： | 企业人力资源管理 创新模式 创新途径 |
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