| 领导愿景的结构和效能实证分析 |
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| 引用本文： | 李效云.领导愿景的结构和效能实证分析[J].科技通报,2006,22(4):571-574. |
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| 作者姓名： | 李效云 |
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| 作者单位： | 上海交通大学,管理学院,上海,200030 |
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| 摘 要： | 企业的发展越来越取决于领导者是否能提出战略性愿景。研究发现企业领导愿景包括“目标导向、战略规划、前瞻适应和风险承担”四个维度,并可以通过“未来挑战性”和“目标期望性”评价其效能。领导愿景的关注焦点以内部为主、内容以“竞争成长性”为主。目前国内多数企业处在愿景管理的初级阶段,重视并加强愿景管理是企业获得可持续发展的必然选择。
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| 关 键 词： | 愿景维度 效能评价 管理意义 |
| 文章编号： | 1001-7119（2006）04-0571-04 |
| 收稿时间： | 2005-03-20 |
| 修稿时间： | 2005年3月20日 |
The Empirical Study on the Content and Construct of the Vision |
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| LI Xiao-yun.The Empirical Study on the Content and Construct of the Vision[J].Bulletin of Science and Technology,2006,22(4):571-574. |
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| Authors: | LI Xiao-yun |
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| Institution: | Shang hal Jiaotong university management school, Shanghai 200030, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | dimension of the vision validity evaluation practical significance |
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