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| 浅析我国餐饮业人力资源管理中员工离职率高的原因与对策 | |
| 引用本文： | 杨颖.浅析我国餐饮业人力资源管理中员工离职率高的原因与对策[J].中国科技信息,2012(5):117+126. |
| 作者姓名： | 杨颖 |
| 作者单位： | 山东省东营市府办督查 257091 |
| 摘 要： | 餐饮业已经成为我国产业发展中的龙头行业,从1992年连续18年餐饮业的营业额达到了两位数的增长高速,尤其是近几年餐饮业的增长率要比其它行业高出十个百分点以上,行业发展前景良好。根据历年数据分析,到2010年,中国餐饮业零售额突破了2万亿元大关,未来将保持17%以上速度发展。未来的市场发展趋势表明,随着全球化趋势的到来和我国经济的持续稳定快速的增长,我国居民生活水平的提高和消费层次的提升,我国正迎来一个餐饮业大发展的美好时代,餐饮业的发展必将有巨大的潜力,发展态势良好,未来的前景非常美好。但也存在着员工离职率高等问题,本文从社会、组织、个人等三个方面分析了我国餐饮业员工离职率高的原因及对策,以期对我国餐饮业的发展有所帮助。 |
| 关 键 词： | 餐饮业 离职率 原因及对策 |
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