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| 企业文化与员工激励 | |
| 引用本文： | 李晨.企业文化与员工激励[J].中国科技信息,2007(6):167-168. |
| 作者姓名： | 李晨 |
| 作者单位： | 北京同仁堂投资发展有限责任公司 |
| 摘 要： | 优秀人才总是跳槽而去,平庸的员工总是赖着不走。所有企业都必须面对一个矛盾:如何解决员工欲望的不断膨胀和薪酬的相对稳定。因为员工随时都可能在企业中成长而薪酬不可能紧紧相随,没有人会总是对自己的薪酬感到满意。美国哈佛大学的专家发现,在缺乏激励的环境中,员工的潜力只发挥出20%￣30%甚至可能引起相反的效果;但在适宜的激励环境 |
| 关 键 词： | 企业文化 员工 激励 美国哈佛大学 工资待遇 相对稳定 文化氛围 人际关系 |
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