|
|||||
|
|
| 企业知识型员工的特征及管理策略研究 | |
| 引用本文： | 胡岩.企业知识型员工的特征及管理策略研究[J].中国科技信息,2007(13):137-138. |
| 作者姓名： | 胡岩 |
| 作者单位： | 沈阳理工大学 |
| 摘 要： | 在当今知识经济社会中,知识的再生产能力和知识的运用能力成为企业获得长期竞争优势的最重要来源,重视知识型员工的发展既是企业发展的目的,又是企业发展的手段。知识型员工的特征表现为：具有出色的认知力和准确的判断力,成就事业的意志力,持续不断的学习能力和创造力,自由选择工作的能力,个性突出,工作过程和结果不易监督等。本文从建立能够吸引和留住知识型员工的用人机制、建立行之有效的激励机制、营造有利于知识型员工发展的内部环境、科学地制定知识型员工的行为规范等四个方面,探讨了如何采取适应知识型员工需求和发展的管理策略,更好地开发和利用知识型员工的创造力和潜能,提高其工作热情,培养其团队的责任感和协作精神,增强企业的凝聚力和竞争力,从而使企业和员工实现共同可持续发展的目标。 |
| 关 键 词： | 企业 知识型员工 特征 管理策略 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |