| 创新协同度与企业创新绩效的关系研究 ——组织学习的中介效应? |
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| 引用本文： | 张克英,吴晓曼.创新协同度与企业创新绩效的关系研究 ——组织学习的中介效应?[J].科技管理研究,2017(15). |
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| 作者姓名： | 张克英 吴晓曼 |
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| 作者单位： | 西安工程大学,西安工程大学 |
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| 基金项目： | 陕西省科技厅资助项目《陕西省资源主导型企业协同创新研究》（2014KRM37-01）；陕西省普通高校哲学社会科学特色学科建设项目、陕西省教育厅资助项目《面向创新发展的陕西纺织服装企业战略导向和资源配置的问题研究》（13JZ026）；西安工程大学研究生创新基金资助项目（CX201623） |
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| 摘 要： | 基于对全国知名企业247份有效样本的问卷调查，实证分析了创新协同度对创新绩效的影响，并引入组织学习为中介变量，探讨了组织学习的中介作用。研究结果表明：（1）企业协同创新中存在着创新协同度对创新绩效的影响路径，但技术与制度协同度并没有显著影响创新绩效（2）学习承诺在技术与市场，技术与组织，技术与战略以及技术与文化协同度与创新绩效之间存在部分中介效应（3）分享愿景在技术与市场和技术与文化协同度与创新绩效之间存在部分中介效应，分享愿景在技术与战略协同度与创新绩效之间存在完全中介作用（4）开放心智在技术与市场以及技术与文化协同度与创新绩效之间存在部分中介效应。
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| 关 键 词： | 创新协同度 组织学习 创新绩效 中介效应 |
| 收稿时间： | 2016/10/14 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2017/7/17 0:00:00 |
Relationship of Innovation Synergistic Degree and Innovative Performance--Mediating effect of organizational learning |
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| Abstract: | |
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