| 晋升机会缺失对知识型员工角色内绩效的影响:内部人身份感知与知识共享氛围的作用 |
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| 引用本文： | 周霞,赵冰璐.晋升机会缺失对知识型员工角色内绩效的影响:内部人身份感知与知识共享氛围的作用[J].科技管理研究,2019,39(6). |
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| 作者姓名： | 周霞 赵冰璐 |
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| 作者单位： | 华南理工大学工商管理学院,广东广州,510641;华南理工大学工商管理学院,广东广州,510641 |
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| 基金项目： | 广东省知识产权局软科学研究计划项目“广东珠三角科技服务业知识产权战略研究”(GDIP2016-G5) |
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| 摘 要： | 本研究通过问卷调查的方法,对来自广州、深圳、北京、上海等多地的知识密集型企业的161个有效样本进行分析,证实了晋升机会缺失会对知识型员工的角色内绩效产生负面影响,即当组织缺乏晋升机会时,组织内的员工会降低其在扮演工作角色过程中的产出；其次,员工的内部人身份感知中介了晋升机会缺失对其角色内绩效的影响,晋升机会缺失对员工的“组织圈内人”身份形成不利,继而影响其工作产出；最后,组织中知识共享氛围水平越高,晋升机会缺失对员工内部人身份感知的负向影响越低,对晋升机会缺失及角色内绩效相关领域均具有了理论与实践贡献。
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| 关 键 词： | 晋升机会缺失 角色内绩效 内部人身份感知 知识共享氛围 知识型员工 |
| 收稿时间： | 2018/6/9 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2018/7/2 0:00:00 |
Promotion Opportunity Stagnation and knowledge workers" In-role Performance:The role of Perceived Insider Status and Knowledge Sharing Atmosphere |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Promotion Opportunity Stagnation In-role Performance Perceived Insider Status Knowledge Sharing Atmosphere Knowledge worker |
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