| 职业能力发展对跨国公司回任人员创造力的影响 |
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| 引用本文： | 罗岭,王娟茹,杨洁.职业能力发展对跨国公司回任人员创造力的影响[J].科技管理研究,2019,39(16). |
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| 作者姓名： | 罗岭 王娟茹 杨洁 |
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| 作者单位： | 西北政法大学商学院,陕西西安,710122;西北工业大学管理学院,陕西西安,710072 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目（面上项目，重点项目，重大项目） |
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| 摘 要： | 为了探讨职业能力发展对回任人员创造力的影响机理,基于回任管理视角,将社会交换理论和社会认知理论相结合,本文构建了职业能力发展影响回任人员创造力的理论模型,识别了职业能力发展与回任人员创造力之间的中介变量,即知识共享。采用问卷调查法收集260份有效问卷,并对收集的数据进行多元回归分析、有调节中介效应分析。研究结果表明：职业能力发展对回任人员创造力有显著的正向影响；知识共享在职业能力发展与回任人员创造力之间起着完全中介作用,创造力自我效能感不仅能正向调节职业能力发展与知识共享的关系,还能调节职业能力发展与回任人员创造力的关系。
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| 关 键 词： | 回任人员 创造力 知识共享 职业能力发展 创造力自我效能感 |
| 收稿时间： | 2018/10/21 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2018/11/6 0:00:00 |
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