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| 工作特征对知识型员工知识共享的影响研究 | |
| 引用本文： | 苏伟琳,林新奇.工作特征对知识型员工知识共享的影响研究[J].科技管理研究,2019,39(14). |
| 作者姓名： | 苏伟琳 林新奇 |
| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院,北京,100872;中国人民大学劳动人事学院,北京,100872 |
| 基金项目： | 北京市哲社规划项目(11JGB087)；中国人民大学国家发展与战略研究院课题项目(297516706121) |
| 摘 要： | 基于计划行为理论，探讨工作特征对知识型员工知识共享的影响。借助SPSS22.0和Mplus7.0软件，对349名知识型员工调查数据进行分析。结果表明：技能多样性、工作完整性、工作重要性、工作自主性与工作反馈性等工作特征五个核心维度与知识型员工知识共享意愿和行为均显著正相关，知识型员工知识共享意愿不仅与其知识共享行为显著正相关，并且中介了工作特征五个核心维度与其知识共享行为的关系。 |
| 关 键 词： | 知识型员工 工作特征 知识共享行为 知识共享意愿 |
| 收稿时间： | 2018/12/11 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2019/1/15 0:00:00 |
The Influences of Job Characteristics on Knowledge Works" Knowledge Sharing Behavior |
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| Abstract: | |
| Keywords: | knowledge worker job characteristics knowledge sharing behavior knowledge sharing willingness |
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